İşveren kafasına göre vardiya değiştirebilir mi? Vardiyalı Çalışma Yönetmeliği’nin 8. maddesine göre; işveren; zorunlu olmadıkça çalışanların vardiyalarını değiştiremez. Vardiya değişikliği esaslı değişiklik mi? Vardiya değişikliği, işverenin yazılı olarak yapmak zorunda olduğu köklü bir değişiklik olarak tanımlanabilir. İşveren işçinin çalışma saatlerini değiştirebilir mi? Çalışanın çalışma koşullarında köklü bir değişiklik yapmak isteyen işveren, kanunda belirlenen usulü izleyerek ve çalışanın onayını alarak bunu yapabilir. Aksi takdirde çalışan, teklif yapılmamış gibi çalışmaya devam etme, taleplerini ileri sürme veya koşullar oluşmuşsa iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşveren işçinin pozisyonunu değiştirebilir mi? İşveren, çalışana pozisyonundaki değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışandan pozisyonunun dışında çalışması…
Yorum Bırak