İşveren kafasına göre vardiya değiştirebilir mi?
Vardiyalı Çalışma Yönetmeliği’nin 8. maddesine göre; işveren; zorunlu olmadıkça çalışanların vardiyalarını değiştiremez.
Vardiya değişikliği esaslı değişiklik mi?
Vardiya değişikliği, işverenin yazılı olarak yapmak zorunda olduğu köklü bir değişiklik olarak tanımlanabilir.
İşveren işçinin çalışma saatlerini değiştirebilir mi?
Çalışanın çalışma koşullarında köklü bir değişiklik yapmak isteyen işveren, kanunda belirlenen usulü izleyerek ve çalışanın onayını alarak bunu yapabilir. Aksi takdirde çalışan, teklif yapılmamış gibi çalışmaya devam etme, taleplerini ileri sürme veya koşullar oluşmuşsa iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
İşveren işçinin pozisyonunu değiştirebilir mi?
İşveren, çalışana pozisyonundaki değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışandan pozisyonunun dışında çalışması istenirse, bu bildirilmelidir. Çalışan bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışan, yazılı olarak onayını vermelidir.
Vardiya değişimi nasıl yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre, “İşveren, iş sözleşmesiyle, iş sözleşmesine bağlı personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla veya işyerindeki uygulamayla belirlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.”
Vardiyalı çalışmak istemiyorum ne yapmalıyım?
Siz ve işveren arasında bir anlaşma olmadan işe gelmezseniz, bu yasadışıdır ve tazminatsız işten atılırsınız. 7 yıllık çalışmanıza bir utanç olur. Böyle davranmayın. İşverene vardiyasız çalışmak istediğinizi yazılı olarak mazeretinizi bildirerek bildirin.
İşçi esaslı değişikliği kabul etmezse ne olur?
İşçi, önerilen değişikliği bu süre içinde kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu bildirmek suretiyle, bildirim süresini gözeterek, yazılı olarak iş sözleşmesini feshedebilir.
İşçi görev değişikliğini kabul etmek zorunda mı?
Öncelikle, hizmet devri gibi çalışma koşullarında köklü bir değişiklik içeren tüm hususlar işveren tarafından çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. Bu forma uyulmadan gerçekleşen veya çalışan tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen bir hizmet devri çalışan için bağlayıcı değildir.
İşçi hangi durumlarda görev tanımı dışında çalıştırılabilir?
Ayrıca işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışan, acil ve geçici durumlarda iş tanımı dışında iş yaptırabilir. Örneğin; yangın, sel, çığ veya deprem gibi doğal afetler nedeniyle çalışanın iş tanımı dışında çalıştırılması ve işyerinde bazı önleyici tedbirler alması söz konusu olabilir.
Çalışma saatleri değişirse tazminat alınır mı?
Ancak çalışma koşullarındaki değişiklik aynı zamanda koşulların uygulanmaması anlamına geldiğinden aynı kanunun 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen durum işçinin işten çıkarılmasının meşru sebeplerinden biri olarak kabul edilir. Bu durumda işçinin fesih tazminatına hak kazanmaması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Haftada 60 saat çalışmak yasal mı?
İş sözleşmesinin 8. maddesinde de yılda 270 saate kadar fazla çalışma yapılabileceği hükme bağlanmış, haftada 60 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağı belirtilmiştir.
İşveren mola saatlerini değiştirebilir mi?
Mola zamanı Yargıtay da bir kararında; Mola kullanmak zorunlu olmakla birlikte, kullanma zamanını belirlemek işveren yönetiminin inisiyatifindedir. Mola süresini tüm çalışanlar aynı anda kullanabilecekleri gibi, belirli bir çizelge dahilinde birbiri ardına kullanmaları da mümkündür.
Vardiya değişikliğini kabul etmeyen işçi tazminat alabilir mi?
Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için, bir çalışan olarak sizin onayınızın alınması gerekir. Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.
İşçi görevlendirmeyi kabul etmezse ne olur?
İşindeki değişikliğe razı olmayan bir çalışan, işverenin yaptığı değişikliğe razı olmadığı için iş sözleşmesinin feshi nedeniyle işten çıkarılabilir. Bu durumda çalışan kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatının miktarı çalışanın çalışma süresine ve işverenin işten çıkarma nedenine bağlıdır.
Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?
Kamu hizmetinin ifası sırasında bir memurun geçici olarak başka bir yere gönderilmesi normal bir işlem olmayıp, kamu yararı ve hizmetin gerekleri nedeniyle ihtiyaç duyulması halinde istisnai durumlarda başvurulabilecek bir imkândır.
İşveren mola saatlerini değiştirebilir mi?
Mola zamanı Yargıtay da bir kararında; Mola kullanmak zorunlu olmakla birlikte, kullanma zamanını belirlemek işveren yönetiminin inisiyatifindedir. Mola süresini tüm çalışanlar aynı anda kullanabilecekleri gibi, belirli bir çizelge dahilinde birbiri ardına kullanmaları da mümkündür.
Çalışma saatleri değişirse tazminat alınır mı?
Ancak çalışma koşullarındaki değişiklik aynı zamanda koşulların uygulanmaması anlamına geldiğinden aynı kanunun 24 üncü maddesinin (II-f) bendinde belirtilen durum işçinin işten çıkarılmasının meşru sebeplerinden biri olarak kabul edilir. Bu durumda işçinin fesih tazminatına hak kazanmaması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.
Vardiyalı çalışma zorunluluğu var mı?
Vardiyalı çalışma, kanunda vardiyalı çalışma olarak ifade edilmektedir. 24 saat iş yapılan işyerlerinde bir çalışanın 24 saat çalışması düşünülemeyeceğinden, bu işyerlerinde vardiyalı çalışmanın getirilmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Vardiya değişen işçi kaç saat dinlenmeli?
Cevap: Vardiyalı çalışma, Posta İşçilerinin İstihdamına Dair Yönetmelik çerçevesinde iş hukukumuzda düzenlenmiştir. Buna göre, vardiyası değişen bir çalışanın en az 11 saatlik bir dinlenme molası olması gerekir. Ayrıca, bir haftalık mola (24 saat aralıksız) olmadan çalışanı çalıştırmak mümkün değildir.