Kıdem hangi şartlarda alınır? Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenir? Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi, kadın çalışanın evli olması, işten ayrılmak istemesi, askere giden bir çalışanın işinden ayrılmak istemesi, emeklilik veya işçinin ölümü nedeniyle işinden ayrılmak isteyen bir işçinin söz konusu olması durumlarında gündeme gelir. Aynı işyerinde 10 yıl çalışan istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı düzenlemelerine göre, işçinin iş ilişkisini kendi isteğiyle sona erdirmesi (işten çıkarma) halinde, işçi genellikle tazminat almaya hak kazanmaz. Çalışma saatlerinin belirli bir süreyi aşması, bu konudaki genel uygulamayı değiştirmez. 15 yılı dolduran kıdem tazminatı alabilir mi? Başka bir…
Yorum Bırak